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Stellensuche

Menschen mit einer geistigen Behinderung sind auf individuelle, langfristige Begleitung bei der Stellenvermittlung angewiesen.

Wer sich im geschützten Arbeitsplatz ausbilden lässt, erhält in der Regel auch Hilfe bei der Stellensuche. Viele Ausbildungsinstitutionen bieten diese Hilfe auch langfristig an. Ihnen ist es ein Anliegen, dass ihre Absolventinnen und Absolventen einen dauerhaften Anschluss auf dem ersten oder zweiten Arbeitsmarkt finden. Es gibt mittlerweile auch eine Vielzahl von unabhängigen Stellenvermittlungs- und Job Coaching Angeboten. Manche setzen jedoch eine Teilrente voraus.

(Nischen)Arbeitsplätze generieren

Die Erfahrung zeigt, dass die Übergänge von der Ausbildung zu einem Job individuell verlaufen und ausgestaltet werden müssen, insbesondere bei der Suche nach einem Arbeitsplatz im ersten Arbeitsmarkt. Sich einfach auf eine Stellenausschreibung zu bewerben bringt normalerweise nichts. Potenzielle Arbeitgeber müssen aktiv aufgesucht und kontaktiert werden. Dies ist eine zentrale Aufgabe des Job Coachs. Aber auch Angehörige können erfolgreich vermitteln, vor allem dann, wenn bereits eine persönliche Beziehung zu einem Betrieb besteht.

Steigt der Arbeitgeber auf die Anfrage ein, geht es im ersten Gespräch darum, Berührungsängste abzubauen und gemeinsam Arbeitsmöglichkeiten zu prüfen, die den besonderen Fähigkeiten der stellensuchenden Person entsprechen.

Dabei sollte die Form der Behinderung offen kommuniziert werden. Welche Auswirkungen hat die Behinderung auf den Tages- und Arbeitsablauf? Welche behinderungsbedingten Schwierigkeiten könnten am Arbeitsplatz entstehen? Welche Arbeitsplatzanpassungen sind notwendig? Je besser der Arbeitgeber darüber Bescheid weiss, desto besser kann er einschätzen, welche einfachen Tätigkeiten in einem Stellenprofil zusammengefasst werden könnten und ob eine Anstellung in seinem Betrieb langfristig Erfolg haben könnte.

insieme L&A PluSport Telefon:044 / 777 11 00
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